"Este posibil ca la unii, perioada de probă să fie de două săptămâni, iar la alții, de o lună? Sau e pe ochi frumoși?" (Alexandru Miron).
- Publicitate -
v v v
Pe baza datelor limitate furnizate de cititorul nostru, Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, confirmă că în cazul contractelor cu durată determinată, perioada de probă este diferită, în funcție de durata acelui contract. Mai exact, perioada de probă este de maximum:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Pentru evitarea tragerii unor concluzii nejustificate, specialista recomandă ca persoanele în cauză să ceară informații de la departamentele competente din cadrul firmei, care au obligația să le pună la dispoziție datele privind situația lor de muncă.
