Poți fi dat afară în lipsa unui avertisment scris?

"Dă voie legea ca pentru o abatere, angajatul să se trezească cu retrogradare pe salariu direct pe ștatul de plată? Nu trebuia să i se explice și lui dinainte ce i se impută și de ce?" (M. Sandu). v v v

Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul dacă salariatul săvârșește o abatere disciplinară trebuie să se aplice într-o anumită ordine. Potrivit expertului în probleme de muncă, Manuela Marcu, această ordine este următoarea: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de una-trei luni cu cinci-zece la sută; d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Important! Dacă, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta. De asemenea, trebuie reținut că sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen.