"Am lucrat și în alte locuri, dar nu mi-au dat drumul să plec până nu am terminat preavizul. Firma la care lucrez acum m-a pus pe liber, fără preaviz. Mi-e teamă să nu fie o capcană, ca să plătesc după aia că am încălcat legea. Câte zile trebuie să fie ca preaviz. Maria G.".
- Publicitate -
v v v
Potrivit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile. Potrivit reglementărilor legale, acest termen nu poate să fie mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
De precizat că pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Dacă, totuși, în perioada de preaviz, contractul individual de muncă a fost suspendat, atunci și termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Important! Momentul încetării contractului individual coincide cu data la care expiră termenul de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Pe de altă parte, legea dă dreptul unui salariat să demisioneze și fără preaviz, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
