"La noi la firmă nu se ține cont că trebuie să lucrezi opt ore. Șeful ne spune că astea sunt nevoile firmei, trebuie să răspundem, așa spune acum legea. Rugăminte: care e programul de lucru după lege?" (F. Adam).
- Publicitate -
xxx
Manuela Marcu, expert în Resurse Umane, ne-a explicat că potrivit noii legislații, durata maximă legala a timpului de muncă nu poate depasi 48 de ore pe săptămână inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadăde referință de patru luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de patru luni, dar care să nu depășească șase luni.
Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite, dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.
La stabilirea perioadelor de referință nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.
Prevederile de mai sus nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
(2Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul.
Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
