Doamnă Ilinca Titu, legal și corect este ca orice venit salarial să se stabilească în urma unor negocieri individuale sau colective între angajator și salariați sau reprezentanți ai acestora. Potrivit Mihaelei Crivea, expert în probleme de muncă, legea obligă la o consul-tare prealabilă a sindicatelor chiar și în sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, care se stabilesc prin lege.
- Publicitate -
Ce trebuie să cuprindă salariul. Pentru lămurirea lucrurilor și înlăturarea confuziilor, specialista face precizarea că salariul trebuie să cuprindă venitul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, iar legea obligă ca salariile să se plătească înaintea oricăror altor obligații bănești ale angajatorilor. De asemenea, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu lunar, exprimat în bani, care este confidențial.
Și nu în ultimul rând, la stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, etnie, religie, opțiune politică.
