"Are vreo răspundere angajatorul dacă există angajați, cu funcții sau fără, care se ocupă numai de stresarea altor angajați? Pe probe, nu pe vorbe!" (Ioana Mantale).
- Publicitate -
- În scopul prevenirii și diminuării nivelului stresului la locul de muncă, în Contractul colectiv de muncă unic la nivel național se stipulează că angajatorul, împreună cu semnatarii contractului colectiv de muncă, vor depune eforturile necesare în vederea transpunerii la nivelul unității a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de muncă.
Referitor la gestionarea activității la locul de muncă, prin contractele colective de muncă aplicabile se vor stabili intervalele de timp și modalitățile practice de informare a salariaților privind modificările apărute sau în curs de apariție, legate de condițiile de muncă.
În ceea ce privește relațiile de muncă, prin grija Comitetului de sănătate și securitate în muncă și a Comisiei paritare, se vor analiza informațiile legate de rele practici la locurile de muncă și se vor dispune măsuri corective.
