"Când semnezi contractul de muncă trebuie să fie de acord cu asta și angajatul, și angajatorul. Dacă tu ți-ai făcut treaba și te trezești cu contractul suspendat, în primă fază, că nu se știe ce urmează, de ce nu mai e nevoie de acordul angajatului, măcar așa, formal…? Mi s-a spus să stau liniștită, că nu sunt dată afară, e doar o întrerupere de trei luni. Eliza." Doamnă Eliza, specialistul în probleme de muncă, Mihaela Crivea este de părere că în situații atât de sensibile cum este suspen-darea unui contract individual de muncă, angajatorul ar trebui să facă un efort și să explice angajatorului de ce este obligat să ia o asemenea decizie. Totul, din cauză că, potrivit legii, suspen-darea contractului individual de muncă poate interveni de drept și prin acordul părților, și ca urmare a dorinței doar a uneia dintre părți, deci ambele variante sunt legale. Este vorba doar de o formă de comunicare a unei vești nu tocmai plăcute, în majoritatea cazurilor. Efectele suspendării. Pe de altă parte, specialista ne-a confirmat că suspendarea contractului individual de muncă nu are ca efect conce-dierea, ci suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator pe o anumită perioadă. Dacă însă contractul in-dividual de muncă este sus-pendat din vina salaria-tului, pe durata suspen-dării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
- Publicitate -
