Pe piața muncii puțini au curajul să își susțină drepturile sau să indice vinovații, cu toate că situațiile de discriminare se ivesc în orice situație: în timpul interviurilor de selecție, în cazul angajărilor, în situațiile ce implică modificări ale ariilor de responsabilitate și decizie organizațională, în cazul programelor de dezvoltare personală și profesională pe care companiile le organizează, în cazul promovărilor sau al concedierilor.
- Publicitate -
Ce-i de făcut în situații de discriminare: l Păstrează dovezi despre situația în care ai fost discriminată (corespondență electronică, documente scrise, înregistrări) l Caută martori dispuși să îți susțină cauza l Înștiințează conducerea companiei, departamentul de resurse umane sau ofițerul de etică și conformitate (dacă există) l Semnalează cazul tău ONG-urilor de profil care te pot ajuta (de ex: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, Centrul Anti-Mobbing, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, Asociația pentru Șanse Egale etc)
Ca ultimă soluție, specialiștii Cariere.ro recomandă să apelezi la un mediator sau avocat, pentru a ști cu exactitate ce drepturi ai.
