Când se prezintă la interviul de angajare, specialiștii spun că este recomandat să nu ieși în evidență prin ținută, ca să nu distragi atenția persoanei care te recrutează dinspre profilul tău profesional către detalii vestimentare. Iar când ai părăsit încăperea, persoana care te-a intervievat nu trebuie să-și amintească detalii despre ținuta ta, ci despre prezența ta ca persoană, ca profesionist. Asta înseamnă că ținuta nu trebuie să fie deloc extravagantă.
- Publicitate -
Când e bine să porți costum
Specialiștii le recomandă celor care activează în mediul de afaceri (în special în bănci, firme de avocatură, în Comunicare sau PR) să meargă la interviul de angajare îmbrăcați în costum.
Când e permisă ținuta casual
Este acceptată ținuta casual doar în cazul mediilor creative, de artiști, sau în cazul specialiștilor care nu interacționează direct cu clienții (de exemplu, specialiștii IT). Scopul este ca angajatorul să te vadă încă de la interviu ca mem-bru al companiei, iar grija ta este să-l convingi din prima clipă că vei reprezenta bine compania.
