Femeile
care au lucrat cu acte în regulă timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani au
dreptul de a lua indemnizație pentru creșterea copilului atunci când nasc. Sunt
multe întrebări pe care părinții și le pun cu privire la acest subiect. Vrem să
îți vorbim despre câteva aspecte importante care e posibil să te intereseze cu
privire la indemnizația de creștere a copilului.
- Publicitate -
1. Cine poate solicita indemnizația
Așa
cum tocmai spuneam, orice persoană care a lucrat în ultimii 2 ani cel puțin 12
luni, poate să intre în concediu de maternitate și să ia indemnizație. Cele 12
luni nu e musai să fie consecutive, ci doar să fie în decursul ultimilor 2 ani.
La această perioadă se iau în calculul și: șomajul, concediul medical și cel fără
plată, dar și pensia de invaliditate.
2. Cum se calculează suma pe care o
vei primi
Conform
legislației în vigoare, în momentul în care vei intra în concediu și vei lua
indemnizație, aceasta va reprezenta 85% din media venitului net realizat în
ultimele 12 luni din cei 2 ani. Conform OUG 111/2010, această sumă nu poate fi
mai mică de 1250 lei și nici mai mare de 8500 lei.
3. Ce acte trebuie să depun pentru
indemnizație
Când
vine vorba de actele necesare, iată ce trebuie să ai la dosar: carțile de
identitate ale părinților, atât în copie, cât și în original, certificatul de
naștere al copilului pentru care se solicită indemnizația, certificatul de căsătorie,
în copie și original, o adeverință eliberată de angajator și o cerere completată
de părintele solicitant. Toate acestea trebuie depuse la Direcția Generală de
Asistență Socială și Protecția Copilului.
Pe Miculrinocer.ro poți afla
mai multe cu privire la acest subiect, dar și alte informații utile în creșterea
și educarea copilului.
4. Când se depune dosarul
Dacă
vrei să soliciți concediu pentru creșterea copilului și indemnizație, atunci
trebuie să depui actele în termen de 60 de zile (lucrătoare) de la încheierea
concediului de maternitate sau în 60 de zile (lucrătoare), din momentul în care
s-a născut copilul.
5. Pentru ce durată de tip voi primi
indemnizația
În
ceea ce privește durata pentru care vei avea concediu și implicit indemnizație,
legea prevede că perioada de timp să fie de 2 ani, respectiv 3 în cazul în care
vorbim de copii cu dizabilități. Aceste reguli se aplică atât în cazul
propriilor copii, cât și a celor înfiați.
6. Indemnizația pentru tătici
Potrivit
legii, oricare dintre părinți poate solicita și primi concediu de creștere a
copilului și indemnizație, atâta timp cât sunt îndeplinite condițiile menționate
mai sus. Acest lucru se aplică inclusiv în cazul copilașilor înfiați.
7. Obținerea altor venituri, pe lângă
indemnizație
În
conformitate cu OUG 111/2010, părintele care este în concediu de creștere a
copilului și primește indemnizație, poate să obțina și venituri suplimentare.
El poate să primească “sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau
a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creșterea
copilului, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități
în perioada de concediu”, indemnizații în cazul în care este consilier local
sau județean, dar și venituri obținute din activități suplimentare, care sunt
impozabile și care nu depășesc suma de 6250 lei.
8. Când încetează plata indemnizației
Părintele
solicitant va primi suma stabilită până la data în care copilul a împlinit 2
ani, respectiv 3 daca e vorba de micuți cu dizabilități. Totodată, încetează
plata indemnizației în cazul decesului copilului sau atunci când părintele se întoarce
la muncă mai devreme de 2 sau 3 ani, după caz.
Acestea
sunt unele dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie să le cunoști cu
privire la indemnizația de creștere a copilului.
