Comisia Europeană a adoptat astăzi măsuri pentru a sparge plafonul de sticlă care continuă să împiedice femeile talentate să ocupe funcții de conducere în cele mai mari companii din Europa. Comisia a propus acte legislative vizând atingerea obiectivului ca 40% dintre membrii sexului subreprezentat să ocupe funcții neexecutive în consiliile de administrație în cadrul societăților comerciale cotate la bursă, cu excepția întreprinderilor mici și mijlocii.
- Publicitate -
Potrivit comunicatului de presă transmis de CE, în prezent consiliile de administrație sunt dominate de un singur sex: 85% dintre membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație și 91,1% dintre membrii executivi ai acestora sunt bărbați, în timp ce femeile reprezintă 15% și, respectiv, 8,9%. În ciuda unei dezbateri publice intense și a unor inițiative voluntare la nivel național și european, situația nu s-a schimbat în mod semnificativ în ultimii ani: din 2003, s-a înregistrat o creștere a numărului femeilor în consiliile de administrație de numai 0,6 puncte procentuale pe an.
Obiectivul de a numi în funcțiile neexecutive cel puțin 40% dintre membrii sexului subreprezentat va trebui realizat până în 2020, în timp ce întreprinderile publice - asupra cărora autoritățile publice exercită o influență dominantă - vor avea la dispoziție cu doi ani mai puțin, până în 2018. Se preconizează că propunerea se va aplica în cazul a aproximativ 5.000 de societăți cotate la bursă din Uniunea Europeană. Propunerea nu se aplică întreprinderilor mici și mijlocii (societăți cu mai puțin de 250 de angajați și a căror cifră de afaceri anuală la nivel mondial nu depășește 50 de milioane de euro) și nici societăților necotate la bursă.
