Pe data de 12 octombrie 2011 avut loc conferința de final a proiectului "Centru de formare profesională pentru armonizarea cererii cu oferta pe piața forței de muncă", inițiat de Sindicatul Liber Navalistul din Mangalia. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, "Investește în oameni!", POSDRU/41/3.3/G/6977.
- Publicitate -
Cu o durată de doi ani (1 septembrie 2009 - 31 august 2011), proiectul a fost conceput cu intenția de a soluționa mai multe probleme care se regăsesc la nivelul Regiunii Sud Est, aflată pe locul doi în topul priorităților la nivel național, după euroregiunea Nord-Est. Potrivit comunicatului de presă al sindicatului, la nivelul Regiunii Sud Est, gradul de sindicalizare este de aproximativ 40%. Conform statisticilor promovate de INSE, la sfârșitul anului 2007, la nivelul Regiunii Sud Est se regăseau 60.180 de șomeri din care 12.574 numai în județul Constanța, iar la nivelul întregii țări numai 27.908 au fost înscriși la cursuri de formare profesională autorizate.
Situația curentă la nivel regional subliniază importanța procesului de formare, calificare și recalificare profesională, a forței de muncă angajată sau disponibilizată în urma reducerilor de personal. Acest lucru impune înființarea centrelor de formare profesională cu scopul de a combate șomajul, de a crește incluziunea socială și de a spori adaptabilitatea lucrătorilor. Lipsa de implicare nu numai a partenerilor sociali dar și a întregii societăți civile, lipsa de colaborare cu autoritățile statului, lipsa unei infrastructuri legislative adecvate contribuie la încetinirea procesului de formare profesională, respectiv de integrare pe piața forței de muncă.
În acest context, Sindicatul Liber Navalistul Mangalia își propune întărirea capacității administrative a partenerilor sociali în vederea efectuării de programe de formare profesională autorizate, în vederea încurajării parteneriatelor și a creșterii gradului de implicare a partenerilor sociali în societate.
Una dintre activitățile importante ale proiectului a fost de organizarea cursurilor de perfecționare în meseria de delegat sindical local, a liderilor de sindicat, prin oferirea de diplome recunoscute la nivel național. Pe lângă curriculă, efectuată pe baza standardului ocupațional se vor insera în curs și module de limba engleză (aceasta este cel mai des utilizată în negocieri), cursuri de negociere colectivă (modul care vizează în special explicarea importanței variabilelor culturale în procesul de negociere), cursuri de operare PC, prezentarea principiului și aplicabilității egalității de șanse și dezvoltării durabile.
După finalizarea proiectului, centrul de formare autorizat nu va presta servicii doar pentru membrii și liderii de sindicat, ci își propune să devină cel mai important actor pentru piața muncii locale. Astfel, centrul de formare autorizat se va implica în combaterea excluziunii sociale prin oferirea de formare profesională pentru persoanele care provin din grupuri vulnerabile și în creșterea adaptabilității lucrătorilor prin oferirea de cursuri de formare autorizate persoanelor angajate.
În acest sens, centrul va dezvolta două direcții de colaborare: una cu instituțiile publice și societatea civilă, pentru rezolvarea problemelor de ordin social: consilii locale, AJOFM etc.; una cu companiile, pentru creșterea adaptabilității lucrătorilor și implicit pentru implementarea conceptului de flexibilitate și securitate în piața muncii - flex-security.
Până în acest moment, centrul a fost amenajat și dotat cu echipamentele necesare desfășurării procesului de formare profesională, în meseria de delegat sindical local a fost autorizat, unde s-au desfășurat cursuri pentru 50 de membri de sindicat, a declarat Marin Florian, președintele sindicatului.
