În ciuda faptului că celebrul Decret 400 (din 29 decembrie 1981) nu a fost abrogat, contractul colectiv de muncă îi apără pe lucrătorii bețivi. Conform actului normativ, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani introducerea sau consumarea de băuturi alcoolice în unitate sau prezența în unitate sub influența băuturilor alcoolice a personalului care lucrează nemijlocit la instalații, utilaje sau mașini cu regim de funcționare continuu sau un grad ridicat de pericol în exploatare (așa cum este cazul companiei "Oil Terminal").
- Publicitate -
În discordanță cu legea, contractul colectiv de muncă îngrădește dreptul conducerii societății de a-i concedia pe bețivi. Desfacerea contractului de muncă poate fi făcută pentru o alcoolemie de peste 0,50 mg/litru în aerul expirat. Dacă e de 0,50 mg/litru sau mai mică, se aplică sancțiunea reducerii salariului de bază pe o perioadă de două - trei luni, cu 5 - 10%, în funcție de nivelul alcoolemiei.