Judeţul Constanţa se confruntă cu o scădere accelerată a populaţiei, săgeţile pe grafic mergând de ani buni tot în jos. Tinerii nu se mai căsătoresc, nu mai fac copii, pun cariera pe primul plan sau pur şi simplu refuză să-şi asume responsabilităţi. În completarea acestei realităţi, mai vine una, la fel de usturătoare: a scăzut şi numărul de salariaţi!
- Publicitate -
Datele furnizate în acest debut de noiembrie de Direcţia Judeţeană de Statistică Constanţa confirmă trendul negativ din ultimii ani în ceea ce priveşte numărul de salariaţi din judeţ. Astfel, la sfârşitul lunii august 2024, erau înregistrate cu contract 200,3 mii persoane, cu 287 persoane mai puţine decât cel în luna iulie 2024. Dar ce anume generează această scădere?
„În principal, această reducere din datele Statisticii provine din activităţile sezoniere, sunt oameni care lucrează în hoteluri, pensiuni, restaurante, terase, în tot ceea ce înseamnă industria HoReCa, doar pe perioadă determinată.
Pe de altă parte, nu este exclus ca cifra să fie influenţată de mişcările de pe piaţa marilor angajatori şi mă refer aici la unităţi cu peste 1.000 de salariaţi. Avem în judeţ o unitate cu probleme, Şantierul Naval Damen Mangalia, unde majoritatea muncitorilor au intrat în şomaj tehnic. Sunt convinsă că o parte dintre aceştia au ales varianta muncii în străinătate, unde salariile sunt incomparabile cu cele oferite în ţară.
Un alt segment, destul de mic din punctul meu de vedere, este acela al salariaţilor care renunţă la acest statut pentru a deveni administrator de societate. Toată lumea caută modalităţi de a scăpa de fiscalitatea excesivă, dar în această variantă, trebuie să ţineţi cont de faptul că se pierde din vechimea necesară pentru pensie.
La negru, nu cred că se mai lucrează sau cel puţin nu mai este un fenomen, cum era acum 15-20 de ani. Amenzile sunt drastice, se poate ajunge la închiderea firmei, iar oamenii nu prea mai acceptă să lucreze fără documente”, a declarat, pentru ziarul „Cuget Liber”, Irina Apostolescu, specialist Resurse Umane din cadrul unei companii constănţene.
Şi pentru că interlocutoare noastră amintea de pensie, trebuie precizat că există destul de multe domenii, în special cele tehnice, în care, atunci când salariaţi cu 40-45 de ani de muncă pun punct activităţii, este foarte greu de găsit personal pentru posturile respective.
„Sunt domenii speciale, în care nu poţi încadra direct, de exemplu, proaspăt absolvenţi de facultate. Este nevoie de timp de formare, iar de aici intervine dificultatea de a găsi forţa de muncă de care ai nevoie", ne explică Darius Ion, şef departament Ecluze şi staţii de pompare din cadrul Companiei Naţionale Administraţia Canalelor Navigabile (CN ACN) SA Constanţa.
Situaţii similare se regăsesc şi în alte sectoare, precum transportul feroviar sau agricultura.
La limita subzintenţei
Nu doar scăderea numărului de salariaţi ar trebui să îngrijoreze, ci şi nivelul simbriilor de pe piaţa din Constanţa.
Astfel, conform datelor de la Statistică, câştigul salarial mediu brut pe un salariat, în judeţul Constanţa, a fost în luna august 2024 de 7.577 lei, iar câştigul salarial mediu net a fost de 4.624 lei. Luând în calcul rata inflaţiei din ultimele 12 luni, câştigul salarial mediu net este, în termeni reali, mai mare cu 9,8% în luna august 2024 faţă de august 2023, o creştere aproape simbolică.
„Dacă facem analiza la nivel general, putem considera că ne aflăm pe un trend ascendent, ne apropiem de 1.000 de euro net per salariat. Dar ţineţi cont că există domenii, şi-n privat, şi la stat, în care se plătesc salarii bune, deci, făcând media, rezultă că mulţi constănţeni încasează mult mai puţin faţă de aceşti 900 de euro vehiculaţi.
Puterea de cumpărare a scăzut foarte mult, inflaţia este ţinută artificial sub control”, este de părere specialistul HR.
