În perioada 7 - 16 februarie 2018, Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România a realizat un sondaj, în rândul membrilor săi. Tema: efectele creșterii salariului minim la 1.900 lei, trecerii contribuțiilor la salariați și creșterii contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial.
- Publicitate -
Au răspuns la întrebări 1.752 de IMM-uri, din care: 71,4% microîntreprinderi, 13,4% întreprinderi mici, 11,9% întreprinderi mijlocii și 3,3% ONG-uri și alte forme juridice.
49% dintre respondenți au declarat că măsura creșterii salariului minim îi obligă să facă disponibilizări de personal. Dintre aceștia, 91,3% vor concedia unu până la cinci angajați, 6,1% - între cinci și zece angajați, iar 2,4% - peste zece angajați.
În legătură cu trecerea contribuțiilor la salariați, 72,2% dintre respondenți susțin că asigură compensarea în totalitate a transferului, prin majorarea salariilor, 12,9% compensează parțial, prin majorarea salariilor, 13,3% compensează cu prime, iar 1,6%, prin alte măsuri.
Din totalul respondenților, 93% au între unu și cinci angajați cu timp parțial de muncă, 4,3% au între cinci și zece angajați, iar 2,6% au peste zece angajați cu timp parțial de muncă.
68,7% dintre aceștia au declarat că, de la 1 ianuarie 2018, s-au confruntat cu situația de a avea salariați cu timp parțial (una - două ore pe zi) ale căror salarii sunt mai mici decât contribuțiile sociale datorate.
39,8% dintre respondenți au afirmat că sunt nevoiți să concedieze personalul cu timp parțial de muncă, iar 49,1% au trecut la majorarea salariilor, pentru a compensa în totalitate efectul transferului contribuțiilor sociale.
