Guvernul pregătește în mod foarte serios modificarea legislației privind imigrația și aducerea de forță de muncă din străinătate, dar procesul de acreditare a companiilor de recrutare trebuie să fie bazat pe criterii clare, transparente și nediscriminatorii, a declarat președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM), Romulus Badea.
- Publicitate -
„Guvernul pregătește în mod foarte serios modificarea legislației privind imigrația și aducerea de forță de muncă din străinătate. Aceste schimbări ar viza acreditarea companiilor de recrutare de forță de muncă din străinătate și schimbarea modalităților prin care angajatorii români au acces la această forță de muncă.
Noi salutăm această inițiativă a Guvernului de a încerca să limiteze abuzurile care știm că s-au întâmplat în piață, în ultimii ani. Este clar că este necesară o reglementare a domeniului. Credem că varianta finală a acestui act legislativ ar trebui să fie rezultatul unui dialog între mediul privat și instituțiile statului, astfel încât obiectivele statului să fie într-un echilibru cu nevoile economiei.
Nu ne-am dori ca aceste reglementări să aducă riscuri și costuri suplimentare pentru mediul privat, astfel încât angajatorii din România să nu mai aibă acces la forța de muncă de care au nevoie. Pentru a evita astfel de costuri suplimentare și pentru a evita blocaje generate de astfel de schimbări, IMM România propune efectuarea unor studii de impact pe termen scurt și pe termen lung pentru angajatorii români, atât din punct de vedere al costurilor, cât și al riscurilor la care aceștia vor fi expuși. De asemenea, am dori ca procesul de acreditare a companiilor de recrutare de forță de muncă să fie bazat pe criterii clare, transparente și nediscriminatorii, astfel încât și întreprinderile mici și mijlocii să aibă acces la această activitate, la exercitare a acestor la prestarea acestor servicii“, a explicat Romulus Badea.
