Personal îmbătrânit și prost plătit la Fisc. „E foarte greu să atragem resursă umană de calitate“

După Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, o altă entitate de stat se pregătește de reformă. De data aceasta, de reformă reală! Este vorba despre Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), principalul instrument de colectat bani la buget. Problemele sunt multe și mari, pornind de la resursa umană - limitată și îmbătrânită - și până la nivelul prost de salarizare.

Resursa umană a Agenției Naționale de Administrare Fiscală este limitată, salarizarea e proastă, iar instituția se confruntă cu un ritm înfiorător de plecări, a atras atenția președintele ANAF, Adrian Nica.

„Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă. Modul în care plătim serviciile colegilor noștri este unul mult sub nivelul pieței. De ce ai lucra într-o structură cu risc total, cu vizibilitate atunci când faci ceva prost, și tu mai ai trei ani până la pensionare, și nu preferi să te duci la administrația Bolintin Vale?", a declarat șeful Fiscului.

Nica a precizat că la nivelul ANAF sunt 4.100 de posturi vacante - peste 20% din schema de personal - fără să fi fost nevoie de vreo reducere cu 10%.

„ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie de nicio reducere, au ieșit natural. Pe termen scurt, e ușor să spui: «Eu nu dau oameni afară». Nu știu ce-o să facem peste șapte luni, un an, ce atragem, ce punem în loc", a subliniat președintele ANAF.

Pe de altă parte, salariile necompetitive fac dificilă atragerea de specialiști pentru meserii noi, din zona de competențe digitale.

„E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condiții de salarizare foarte proaste. Vârsta medie a personalului - 53 de ani - face și mai dificilă tranziția digitală. Este destul de greu să-i spui unui angajat: «Nu mai teroriza contribuabilul cu balanțe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T, fă-i o profilare de acolo»", a punctat Nica.

Multe dintre problemele cu care se confruntă structura centrală se regăsesc și la Constanța, iar salariații Fiscului așteaptă să vadă care vor fi noile coordonate după care își vor desfășura activitatea.

„La nivelul Constanței, nu se poate vorbi despre un fenomen al demisiilor. Acesta este specific capitalei, unde posibilitățile, oportunitățile generate în special de multinaționale sunt cu totul altele. În județul nostru, au mai fost demisii punctuale, dar cele mai multe ieșiri din sistem au fost pe cale naturală, prin pensionări. Iar în aceste cazuri, nu au mai fost făcute angajări, sarcinile de serviciu fiind redistribuite către colegi.

Reorganizarea va veni cu siguranță, chiar dacă la această oră nu este nimic oficial, este perioada negocierilor politice. Partea bună este că noi, la nivel național, prin deciziile anterioare, am făcut deja o economie de 12,5% la capitolul cheltuieli, deci nu ne încadrăm în seria instituțiilor unde urmează 10% reduceri de personal“, a declarat, pentru ziarul „Cuget Liber“, preşedintele Sindicatului Finanţelor Sedlex Constanţa, George Nicolae.

Acesta a precizat că, și în cazul Constanței, se poate vorbi despre un personal îmbătrânit și de un nivel de salarizare neproporțional cu responsabilitățile din fișa postului.

„Media de vârstă a personalului din ANAF, la nivel național, este de peste 50 de ani, situație valabilă și la Constanța. La noi, nu s-au mai făcut angajări de ani de zile. E clar că nu se poate continua așa, imaginați-vă ce va fi peste 10 ani.

Nici salariile nu sunt grozave. Un absolvent de facultate, care intră de pe băncile școlii în sistem pe o poziție de debutant, câștigă în jur de 3.000 de lei, iar un specialist cu peste 10 ani experiență abia atinge 7.000 de lei. Pentru acest lucru, trebuie să treacă prin promovări succesive, până la poziția de inspector superior, dar examenele de promovare nu sunt obligatorii, ele se organizează în funcție de bugetul existent“, a explicat liderul de sindicat.