Raport zilnic de activitate şi analize lunare! Milităria, dată jos din pod la Ministerul Finanţelor

La Ministerul Finanţelor, milităria va fi dată jos din pod. În scurt timp, va fi implementat un sistem de raportare zilnică a activităţii şi vor fi efectuate analize lunare, astfel încât încărcătura fiecărui angajat să fie cât se poate de clară. Pe baza acestor raportări, vor fi făcute evaluări şi, cel mai probabil, vor fi decisive atunci când se va ajunge la reduceri de personal.

Ani de zile, în Ministerul Finanţelor, care ar fi trebuit să fie una dintre instituţiile-pivot ale economiei naţionale, a fost linişte şi pace. Să prinzi un job acolo, la căldurică, era o adevărată mană cerească, angajările

s-au făcut aşa cum s-au făcut şi nimeni în tot atâta timp nu a deranjat un sistem care a funcţionat de minune şi care a îmbogăţit multe personaje ce trăiesc astăzi bine mersi pe o plajă însorită, la mii de kilometri distanţă de România tulburată.

Dar, cum nimic nu durează o veşnicie, pe fondul acţiunii generale de strângere a curelei, şi Ministrul Finanţelor a intrat în lumina reflectoarelor. În acest sens, începând cu data de 1 august, pentru eficientizarea activităţii instituţionale, va fi introdus un sistem de raportare zilnică şi analize lunare.

„Începând cu data de 1 august 2025, angajaţii din aparatul propriu al Ministerului Finanţelor vor transmite zilnic, în scris, către superiorul direct, detalierea activităţilor desfăşurate în ziua respectivă. Pe baza acestor informaţii, coordonatorii de servicii şi direcţii vor întocmi săptămânal rapoarte sintetice. Ulterior, fiecare structură va realiza un raport lunar, care va fi analizat şi validat la nivelul secretarilor de stat sau al altor coordonatori cu rol de management", se arată într-un comunicat de presă transmis de reprezentanţii ministerului.

Acest tip de raportări sunt introduse la nivelul Ministerului Finanţelor pentru a fi utilizate în continuare ca un instrument de măsurare a performanţei şi de calibrare a volumului de lucru.

„Prin acest nou sistem, nu vizăm încărcarea angajaţilor cu un volum de muncă suplimentar, ci o mai bună înţelegere a modului în care funcţionează instituţia şi care sunt zonele unde putem aduce îmbunătăţiri. De exemplu, dacă un departament sau serviciu are un volum foarte mare de lucru şi se constată supraîncărcarea, vom redistribui resursă umană din alte departamente pentru a scădea gradul de încărcare acolo unde constatăm disfuncţionalităţi. În acest mod, vom lucra mai eficient, mai repede şi mai bine şi vom avea o imagine mai clară a ceea ce se întâmplă în instituţie", a declarat ministrul Finanţelor, Alexandru Nazare.

O evaluare realistă

Conform noilor proceduri, fiecare angajat va nota durata şi tipul activităţilor desfăşurate în ziua respectivă, precum studierea documentaţiilor, documentarea/analizarea legislaţiei şi jurisprudenţei naţionale şi internaţionale, participarea la şedinţe, grupuri de lucru, deplasarea în delegaţii, monitorizări ale structurilor teritoriale etc. Toate aceste date vor fi folosite pentru realizarea de evaluări realiste privind gradul de încărcare al fiecărui angajat sau departament şi pentru fundamentarea unor decizii viitoare privind redistribuirea sarcinilor sau personalului.

„Măsura actuală se aliniază Programului de Guvernare 2025-2028, care vizează monitorizarea obiectivă şi continuă a performanţei funcţionarilor şi instituţiilor, prin raportări regulate - zilnice, săptămânale şi lunare - care să stea la baza evaluărilor ulterioare", menţionează sursa citată.

N-ar fi o surpriză…

La Administraţia Judeţeană a Finanţelor Publice (AJFP) Constanţa, „valul” raportărilor încă nu a ajuns, dar implementarea noilor proceduri nu ar mai surprinde pe nimeni.

„La ora actuală, măsurile se vor aplica doar la nivel de minister. Nu ştim ce va urma, au fost o serie de discuţii, vizând inclusiv reduceri de personal. Dacă vor fi implementate şi la nivelul administraţiilor judeţene, va trebui să facem şi acest lucru, ne vom alinia. Noi oricum transmiteam şi până acum, periodic, diferite raportări", a declarat, pentru ziarul „Cuget Liber”, preşedintele Sindicatului Finanţelor Sedlex Constanţa, George Nicolae.

Reamintim că, în cursul lunilor iunie şi iulie, salariaţii AJFFP Constanţa au protestat în mai multe rânduri vizavi de reducerea sporului de condiţii vătămătoare şi a venitului lunar. De asemenea, sindicaliştii au prezentat problemele din sistem, pornind de la lipsa resursei umane, până la condiţiile improprii de muncă.