Într-o industrie navală marcată, la nivel mondial, de probleme şi incertitudini, Şantierul Naval Constanţa este un pol de stabilitate, iar la reuşita echilibrului dobândit au contribuit atât conducerea societăţii, cât şi sindicatul, care a înţeles că de pe urma atitudinii agresive, de forţă, nimeni nu are de câştigat, ci numai de pierdut.
- Publicitate -
În timp ce muncitorii din alte şantiere navale din România plâng după locurile de muncă pierdute, salariaţii Şantierului Naval Constanţa (SNC) nu numai că au viitorul asigurat, însă primăvara aceasta le-a adus şi o veste foarte bună: cresc salariile!
Negocierile pentru contractul colectiv de muncă, deloc simple şi deloc scurte, s-au încheiat cu bine pentru sindicalişti. La discuţii, de o parte şi de cealaltă a mesei, s-au aflat reprezentanţii conducerii societăţii - Radu Rusen, direct general, Nicolae Stoian, director HSEQ, Corneliu Călin, director Resurse Umane, Cătălin Beu, şef secţie Armare, şi jurista Minodora Preda, respectiv cei ai sindicatului - preşedintele Perodin Dede, prim-vicepreşedintele Costel Constantin, vicepreşedintele Mihai Petrea, alături de ceilalţi lideri ai Consiliului Sindicatului.
„Negocierile au demarat în luna februarie şi au vizat doar articolul privitor la creşterile salariale. În urma acestor negocieri, care să ştiţi că nu au fost deloc uşoare şi care au durat două săptămâni, la iniţiativa acţionarului majoritar, s-a ajuns la concluzia ca toată lumea, toţi salariaţii şantierului să beneficieze de o creştere a salariului cu 700 de lei brut. Decizia intră în vigoare începând cu data de 1 martie 2025", a declarat, pentru ziarul „Cuget Liber”, preşedintele Sindicatului Liber al Navaliştilor din Şantierul Naval Constanţa, Perodin Dede.
L-am întrebat, firesc, pe liderul de sindicat care au fost argumentele ce au generat acest deznodământ favorabil.
„În primul rând, am depăşit etapa politicii agresive de negociere, trecând la tehnici profesioniste având la bază dialogul, în condiţiile în care, pe parcursul anilor, am creat o bună relaţie de colaborare cu angajatorul, bazată pe respect, colaborare şi înţelegere reciprocă. Mişcările sociale, în speţă grevele, aduc mai mult prejudiciu decât beneficiu, atât angajaţilor, cât şi angajatorului.
În al doilea rând, această creştere a fost posibilă în urma rezultatelor obţinute în anul 2024. A fost o creştere motivată prin rezultate, dar şi ca o mobilizare a tuturor salariaţilor pentru respectarea programului de lucru şi pentru creşterea productivităţii muncii”, a explicat preşedintele de sindicat Perodin Dede.
Patru noi nave, în construcţie la SNC
Seria veştilor bune continuă pentru navaliştii constănţeni. Dacă alţii se pregătesc să tragă obloanele şi să-şi declare falimentul, la SNC va fi muncă fără emoţii în anii care urmează.
„Le-am transmis colegilor un mesaj foarte important, şi anume că avem viitorul asigurat. Încă patru nave vor fi construite la noi în şantier. Prima va fi livrată la sfârșitul anului 2025, cea de-a doua, în cursul anului 2026, iar termenele pentru finalizarea celorlalte două vor fi stabilite pe parcurs", a mai spus liderul de sindicat.
