Plenul Curții Constituționale a luat, ieri, în dezbatere excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor din Codul Muncii ce privesc contractul de muncă și suspendarea din inițiativa angajatorului pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii.
- Publicitate -
În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu unanimitate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că dispozițiile art. 52 alin.(1) lit.a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii sunt neconstituționale.
"Curtea a constatat că măsura suspendării contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporționată a dreptului la muncă, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constituție. Decizia este definitivă și general obligatorie și se comunică celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului și instanței care a sesizat Curtea Constituțională, respectiv Tribunalului Brăila - Secția I civilă", se arată în comunicatul emis de Curtea Constituțională a României.
