Fostul director general al Autorității Navale Române, Paul Brânză, a dat în judecată instituția și cere anularea Ordinului Ministrului Transporturilor nr. 50 din 2 mai 2007, prin care a fost eliberat din funcție. El solicită, ca urmare a concedierii nelegale din perspectiva Codului Muncii, reintegrarea în funcție, plata unor daune morale în valoare de 5.000 lei și daune materiale echivalente cu salariul majorat,
- Publicitate -
indexat și reactualizat, precum și acordarea primei aferente anului 2006.
Pe rolul Tribunalului Constanța se află acțiunea înaintată de fostul director general al Autorității Navale Române (ANR), Paul Brânză, prin care a dat în judecată instituția și cere anularea Ordinului Ministrului Transporturilor nr. 50 din 2 mai 2007, prin care a fost eliberat din funcție.
În motivarea cererii depuse la instanță se arată că întreaga conducere a instituției este asigurată de 11 membri, președinte al consiliului de conducere fiind directorul general, menționându-se, totodată, că personalul ANR nu se încadrează în categoria funcționarilor publici.
"Eliberarea din funcție este străină Codului Muncii, ea fiind consacrată în Legea nr. 188/1999 privind statutul funcționarului public, inaplicabilă însă în speță", precizează avocatul Ion Popescu în acțiunea înaintată instanței. El susține că eliberarea din funcție este cu atât mai nelegală cu cât, anterior, pentru rezultate excelente, salariul de director general fusese majorat. De asemenea, se mai menționează că acea clauză care permite eliberarea din funcție, în mod discreționar, este contrară prevederilor din Codul Muncii.
"O modificare a contractului de muncă trebuia să aibă caracter bilateral și să fie consemnată într-un act adițional la contractul de muncă, inexistent însă. Notificarea mă anunța că mi se acordă postul de inspector de specialitate, în cadrul Serviciului de certificare tehnică nave și că, în viitor, pe măsura vacantării unui post de conducere conform pregătiri mele, acesta mi se va oferi", menționează Paul Brânză prin avocatul Ion Popescu.
Totodată, se precizează că și clauza contractuală prin care ANR se obliga să-i ofere lui Brânză un post corespunzător pregătirii sale la eliberarea din funcție a fost încălcată.
La termenul de ieri, s-a invocat de către reprezentanții ANR excepția de necompetență a Tribunalului Constanța în judecarea cauzei, susținându-se că aceasta ar reveni Curții de Apel Constanța. Instanța a rămas în pronunțare.
Fostul director general al Autorității Navale Române, Paul Brânză, a dat în judecată instituția și cere anularea Ordinului Ministrului Transporturilor nr. 50 din 2 mai 2007, prin care a fost eliberat din funcție. El solicită, ca urmare a concedierii nelegale din perspectiva Codului Muncii, reintegrarea în funcție, plata unor daune morale în valoare de 5.000 lei și daune materiale echivalente cu salariul majorat,
indexat și reactualizat, precum și acordarea primei aferente anului 2006.
Pe rolul Tribunalului Constanța se află acțiunea înaintată de fostul director general al Autorității Navale Române (ANR), Paul Brânză, prin care a dat în judecată instituția și cere anularea Ordinului Ministrului Transporturilor nr. 50 din 2 mai 2007, prin care a fost eliberat din funcție.
În motivarea cererii depuse la instanță se arată că întreaga conducere a instituției este asigurată de 11 membri, președinte al consiliului de conducere fiind directorul general, menționându-se, totodată, că personalul ANR nu se încadrează în categoria funcționarilor publici.
"Eliberarea din funcție este străină Codului Muncii, ea fiind consacrată în Legea nr. 188/1999 privind statutul funcționarului public, inaplicabilă însă în speță", precizează avocatul Ion Popescu în acțiunea înaintată instanței. El susține că eliberarea din funcție este cu atât mai nelegală cu cât, anterior, pentru rezultate excelente, salariul de director general fusese majorat. De asemenea, se mai menționează că acea clauză care permite eliberarea din funcție, în mod discreționar, este contrară prevederilor din Codul Muncii.
"O modificare a contractului de muncă trebuia să aibă caracter bilateral și să fie consemnată într-un act adițional la contractul de muncă, inexistent însă. Notificarea mă anunța că mi se acordă postul de inspector de specialitate, în cadrul Serviciului de certificare tehnică nave și că, în viitor, pe măsura vacantării unui post de conducere conform pregătiri mele, acesta mi se va oferi", menționează Paul Brânză prin avocatul Ion Popescu.
Totodată, se precizează că și clauza contractuală prin care ANR se obliga să-i ofere lui Brânză un post corespunzător pregătirii sale la eliberarea din funcție a fost încălcată.
La termenul de ieri, s-a invocat de către reprezentanții ANR excepția de necompetență a Tribunalului Constanța în judecarea cauzei, susținându-se că aceasta ar reveni Curții de Apel Constanța. Instanța a rămas în pronunțare.
