Personal puțin, muncă mai multă, risc permanent! Conducerea Spitalului de Boli Infecțioase cere bani pentru angajați

de Carmen MOCANU Sâmbătă, 23 Mai 2026 900 3 min citire

Lipsa de personal din spitale ajunge din nou pe masa Consiliului Local Constanța, de această dată sub forma unor stimulente financiare pentru angajații Spitalului Clinic de Boli Infecțioase. În locul unei soluții de fond pentru schema subdimensionată de personal, administrația propune acordarea unor sume lunare care pot ajunge până la două salarii minime brute pe țară, plătite din veniturile proprii ale spitalului. Proiectul va fi discutat joi, 28 mai 2026, într-o nouă ședință online a consilierilor locali, iar miza este una sensibilă: cum poate funcționa un spital cu risc permanent de expunere la boli contagioase atunci când angajații rămași sunt nevoiți să ducă în spate un volum de muncă tot mai mare.

Primarul Vergil Chițac a convocat Consiliul Local Constanța în ședință ordinară joi, 28 mai 2026, de la ora 14.00. Întâlnirea se va desfășura, din nou, online, prin videoconferință, iar pe ordinea de zi figurează 26 de proiecte de hotărâre.

Unul dintre cele mai importante puncte vizează acordarea unor stimulente financiare lunare pentru personalul medical și de specialitate din cadrul Spitalului Clinic de Boli Infecțioase Constanța. Sumele ar urma să fie acordate pe parcursul anului 2026 și pot ajunge până la limita a două salarii minime brute pe țară.

Finanțarea nu va veni direct de la bugetul local, ci din veniturile proprii ale spitalului, cu condiția ca unitatea medicală să se încadreze în bugetul aprobat.

Potrivit proiectului, nu toți angajații vor primi automat aceste stimulente. Categoriile de personal, cuantumul sumelor și perioada de acordare vor fi stabilite la propunerea șefilor ierarhici, analizate în Comitetul Director și înaintate spre aprobare Consiliului de Administrație al spitalului. Totul ar urma să se facă în baza unui regulament intern.

În referatul de aprobare, conducerea spitalului susține că măsura este necesară pentru motivarea personalului, în condițiile în care schema de personal este subdimensionată față de necesarul actual. Practic, angajații existenți sunt puși să acopere un volum de muncă mai mare, într-un spital în care riscul de expunere la boli contagioase rămâne permanent.

Argumentele nu se opresc aici. Reprezentanții unității medicale arată că suplimentarea schemei de personal ar însemna costuri semnificative, iar spitalul încearcă să mențină actul medical în condiții optime cu resursele disponibile. În plus, efectele Legii nr. 141/2025, care suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante, au pus și mai multă presiune pe angajații rămași în activitate.

Conducerea spitalului mai invocă și faptul că personalul de specialitate a fost nevoit, în numeroase situații, să lucreze peste program sau să intervină la solicitarea unității, fără ca aceste eforturi suplimentare să fie întotdeauna prevăzute clar în programul normal de lucru.

Nu este prima dată când angajații Spitalului Clinic de Boli Infecțioase Constanța primesc astfel de stimulente. O măsură similară a fost discutată și în ședința Consiliului Local Constanța din 26 aprilie 2024, când personalul medical și de specialitate urma să beneficieze de stimulente lunare, tot în limita a două salarii minime brute pe țară, finanțate din veniturile proprii ale spitalului.

Prin acest proiect, administrația locală readuce în discuție o problemă sensibilă. Mai exact, lipsa de personal din sistemul sanitar și presiunea tot mai mare pusă pe angajații rămași să susțină activitatea medicală de zi cu zi.