Numai bazaconii promovati. Stiti ce e aia demisie si concediere ? Concedierea trebuie sa aiba un motiv temeinic. Major ar fi [ restringerea activitatii : neimputabil angajatului] si [ pe motiv disciplinar : din vina angajatului ... punem aici si incompetenta ca nu poti sa activezi conform minimului din fisa postului]. Pe motive neimputabile angajatului se ofera pachete de "concediere", cel putin "teoretic" decente ! Sa fi ttimpit bine de tot sa ceri demisie ! [ intelegeti mai clar ce bazaconie ati scris ? ... e somajul pai pe demisie ... etc ] Pe motive imputabile, trebuie demonstrat si nu e chiar facil, cu argumente ! Se poate mai adecvat terminare de contract pe "comun acord", pe demisie ca ai altceva mai bun ... sau ca poate e "discutabil motivul si-si si sint termeni amiabili ! ] Plus, trebuie sa explici asa la farmacie ? Daca are nevoie de competentele tale te angajeaza, plus e pe cartea de munca si motivul [ cit se poate de clar ... plus pe caz disciplinar are acces angajatorul si vede ! dar e caz special si motive temeinice ! ] Nu e gluma cu locurile de munca si sfaturile nepriceputilor !
Numai bazaconii promovati. Stiti ce e aia demisie si concediere ? Concedierea trebuie sa aiba un motiv temeinic. Major ar fi [ restringerea activitatii : neimputabil angajatului] si [ pe motiv disciplinar : din vina angajatului ... punem aici si incompetenta ca nu poti sa activezi conform minimului din fisa postului]. Pe motive neimputabile angajatului se ofera pachete de "concediere", cel putin "teoretic" decente ! Sa fi ttimpit bine de tot sa ceri demisie ! [ intelegeti mai clar ce bazaconie ati scris ? ... e somajul pai pe demisie ... etc ] Pe motive imputabile, trebuie demonstrat si nu e chiar facil, cu argumente ! Se poate mai adecvat terminare de contract pe "comun acord", pe demisie ca ai altceva mai bun ... sau ca poate e "discutabil motivul si-si si sint termeni amiabili ! ] Plus, trebuie sa explici asa la farmacie ? Daca are nevoie de competentele tale te angajeaza, plus e pe cartea de munca si motivul [ cit se poate de clar ... plus pe caz disciplinar are acces angajatorul si vede ! dar e caz special si motive temeinice ! ] Nu e gluma cu locurile de munca si sfaturile nepriceputilor ! ... Pt. firma concedierea din restringerea activitatii inseamna ca nu se poate juca pe angajari, adica ai postul blocat pina redresezi activitatea. Mai clar, una la poponeata ca te-a muncit destul si altul mai proaspat si la fel procedeaza [ abuz ... si fara bani de concediu, ca mai semnezi acolo fictiv zilele "anterioare" ca le-ai luat pt. sa fie de acord cu demisia !]. Pai cum sustineti public abuzul asupra angajatului ???
Iti cauti altceva de munca ! [ ca poate mai faci o specializare pt. ceva mai bun, mai cautat ] Super simpla ratiunea. Mai sint si cazurile [ mai putine, poate la 5% ] ca iti deschizi o firma, un pfa si lucrezi pe "cont-propriu" pe alt cadru ! [ clienti sau obiectul muncii sa fie ] Mai sint si cazurile in care ai nevoie de ajutor specializat, mergi la psiholog ... ca poate nu e clar motivul concedierii, etc ! E vorba simpla, ca papica iti zice clar ! Plus, asa de "vremuri noi de 30 si de ani", multe cv-uri au multe locuri de munca cu perioade relativ scurte 1-2 ani ! De ce oare ? [ poate mediul nostru, firmele, locul initial de munca ... etc ]. Altfel, vad o tendinta profund cu dezavantaj major pe angajat si tenta "cum-ca" e " angajatul mereu vinovatul vinovatilor ! "
