Numărul persoanelor care vor un alt loc de muncă decât cel din prezent este în creștere anul acesta în România. De asemenea, Inteligenţa Artificială devine din ce în ce mai utilă în recrutare, iar transparentizarea salariilor pune presiune pe companii.
- Publicitate -
Anul 2023 a adus pe piaţa muncii noi recorduri în ceea ce priveşte dorinţa candidaţilor de a accesa noi oportunităţi profesionale. Peste 12,5 milioane de aplicări au fost înregistrate pe platforma de recrutare online bestjobs anul trecut, cu 45% mai multe decât în 2022. Şi numărul candidaţilor nou înregistraţi pe platformă a depăşit aşteptările, cu aproape 700.000 de noi CV-uri adăugate în ultimul an pe bestjobs.
„Contextul economic din 2023 a mobilizat masiv candidaţii, aceştia căutând oportunităţi mai bine plătite şi care să le permită să aibă un trai confortabil. Tendinţa va continua şi în 2024, iar companiile vor fi din ce în ce mai selective în recrutare, pe fondul nevoii de specialişti şi în limita bugetelor disponibile. Candidaţii cu competenţe specifice jobului şi cu experienţă vor avea de câştigat, tocmai de aceea dezvoltarea aptitudinilor ar trebui să fie o prioritate constantă pentru aceştia", transmite Ana Vişian, Marketing Manager bestjobs.
Anul acesta, este de aşteptat şi ca Inteligenţa Artificială să ocupe un loc tot mai important pe piaţa muncii. Potrivit datelor platformei de recrutare, automatizarea proceselor de recrutare şi crearea de instrumente inteligente vor reprezenta un sprijin valoros atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori, facilitând găsirea personalului necesar într-un interval scurt de timp, cu cheltuieli minime.
