Angajatorul are dreptul să supravegheze activitatea purtată pe internet de salariați în timpul orelor de lucru, a decis Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO). Acest lucru s-a întâmplat după ce un român a fost concediat din cauza faptului că stătea pe chat în timpul programului.
- Publicitate -
În decizia emisă, CEDO apreciază că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariații săi își îndeplinesc atribuțiile profesionale în timpul orelor de lucru.
De asemenea, CEDO consideră că justiția română a păstrat un echilibru corect între interesele angajatorului și respectarea caracterului confidențial al corespondenței private, întrucât în instanță s-au folosit numai transcripturi ale convorbirilor ce dovedeau că salariatul a folosit calculatorul companiei în interes personal în timpul programului de lucru și identitatea persoanelor cu care s-au purtat acele convorbiri nu a fost divulgată.
