Taxa pe boală a speriat populaţia. "Pacienţii cronici nu trebuie pedepsiţi de două ori"

Despre ce este vorba? Dacă ați avut ghinionul de a intra în concediu medical, atunci trebuie să plătiți o contribuţie de 10% la asigurările sociale de sănătate. Altfel spus, dacă v-ați îmbolnăvit, trebuie să scoateți bani din buzunare, pentru că supraimpozitarea de 10% a salariului brut în cazul celor care se află în concediu medical a intrat în vigoare la începutul acestui an. Cu chiu, cu vai, după o mulțime de discuții în contradictoriu, Guvernul a aprobat joi, 4 aprilie, o ordonanță de urgență prin care se scutesc de la plata contribuției sociale pentru indemnizațiile de concediu medical mamele cu copii bolnavi, gravidele, pacienții cu afecțiuni oncologice și cazurile de urgență, dar chiar și-așa, nu este suficient, sunt de părere românii.

Referitor la taxa pe boală, reprezentanții Coaliției Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice (COPAC) din România susţin că vor ataca viitoarea lege, în cazul în care va fi adoptată în forma ordonanţei de urgenţă. „Concediile medicale nu sunt o sursă de venit! Sunt incluse în dreptul fundamental al cetăţenilor acestei ţări şi nu pot fi tratate în alt fel! Vrem să vă reamintim că boli cronice nu înseamnă doar cancer. La fel de invalidante sunt şi alte boli, precum bolile cardiovasculare, AVC, scleroza multiplă, boli rare sau inflamatorii reumatismale, ca să nu mai menţionăm tuberculoza sau HIV/SIDA. Şi, din păcate, un pacient cu tuberculoză este nevoit să stea în concediu medical timp de şase luni sau doi ani. Acum, în al 12-lea ceas, COPAC vă solicită să vă ţineţi promisiunile. Pacienţii cronici nu trebuie pedepsiţi de două ori", au precizat aceştia.

Așadar, această denumire de „taxă pe boală” este un pic forțată, deoarece, în ceea ce privește pacienții cu afecțiuni grave, aceștia au dreptul la concedii medicale de până la doi ani. Tocmai pentru aceștia se fac eforturi să le fie asigurate tratamentele. Apoi, sunt mulți alţi pacienți cu boli grave, care sunt asigurați fără plata contribuției, tocmai ca să poată primi gratuit tratamentul necesar. Având în vedere această „scutire” pentru ei, ca să nu se facă discriminări, ar putea fi scutiți de la plata contribuției și pacienții care au muncit și sunt acum în concediu medical din cauza afecțiunii grave de care suferă. Practic, indemnizaţia de concediu medical este văzută ca o asigurare care să le permită oamenilor să fie plătiți și pentru perioadele când nu pot lucra din cauza unei afecțiuni. Referitor la această problemă, reprezentanţii Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate (CJAS) au precizat că, în judeţul Constanţa, aproximativ 92.000 de certificate medicale au fost eliberate anul trecut de către medicii care au convenţii pentru eliberarea acestor certificate. Dintre acestea, 47.000 de certificate de concediu medical au fost eliberate de medicii de familie, 30.000 de către medicii din ambulatoriu şi 14.000 de către medicii din spitale. Un număr de 58.000 de certificate au fost eliberate pentru boli obişnuite, pentru urgenţele medico-chirurgicale- 12.000, pentru bolile cardiovasculare- 3.000, neoplazii SIDA- 2.927, alte concedii medicale au fost eliberate pentru sarcină şi lăuzie-8.500 etc.

„Dacă ar fi să facem o comparaţie cu anul 2022, când au fost eliberate 113.000 de concedii medicale, putem spune că diferenţa ar fi concediile acordate pentru carantină şi COVID. În ceea ce priveşte impozitarea indemnizaţiei de concediu medical cu 10%, putem să spunem că, în primul rând, trebuie făcută o diferenţiere între contribuţia la sănătate şi contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, în sensul că această contribuţie de asigurări sociale de sănătate se aplică veniturilor. Practic, în momentul în care suntem în concediu medical, venitul nostru este cel de indemnizaţie de concediu medical, indemnizaţie care reprezintă o valoare în bani şi care va fi impozitată cu 10%. Nu vorbim de dublarea impozitării, pentru că în ceea ce priveşte fondul pentru concedii şi indemnizaţii vorbim de o altă contribuţie, care se numeşte contribuţie asiguratorie pentru muncă, ce se încasează lunar şi pe care o plătesc angajatorii, în această contribuţie fiind incluse atât contribuţia pentru plata creanţelor salariale, pentru şomaj, bolile profesionale şi accidentele de muncă şi sunt incluse şi concediile medicale. Deci, practic nu vorbim de aceeaşi contribuţie", a declarat purtătorul de cuvânt al CJAS, Aura Drăgoi.