Dacă un salariat este detaşat în Ungaria de către o întreprindere situată în România, trebuie să i se asigure, în primul rând, aceleaşi condiţii de muncă, ca şi în cazul lucrătorilor unguri care desfăşoară activităţi similare. În mod concret, dacă activitatea de muncă se desfăşoară în Ungaria, pe întreaga perioadă de detaşare, se aplică prevederile legale ungare (normele legale şi contractele colective de muncă) care reglementează o serie de aspecte: programul maxim de lucru şi perioada minimă de odihnă; durata minimă a concediului anual plătit; salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare.
- Publicitate -
Potrivit reprezentanților Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, referitor la activităţile din domeniul construcţiilor, trebuie aplicate prevederile contractului colectiv din domeniul construcţiilor în situaţia în care are prevederi mai favorabile pentru salariaţi. În ceea ce priveşte sistemul de securitate socială aplicabil lucrătorilor români detaşaţi în Ungaria, acestora li se aplică legislaţia în vigoare în România, ţinându-se cont de faptul că, retribuţia considerată ca bază de calcul va fi stabilită conform principiului egalităţii de tratament între lucrătorii detaşaţii şi cei autohtoni.
