Drepturile minorilor la locul de muncă

Pentru că tinerii pot fi expuși unor riscuri la locul de muncă, ca urmare a lipsei de instruire și experiență, ei beneficiază de anumite privilegii. Tinerilor sub 18 ani nu trebuie să li se permită efectuarea de activități care depășesc capacitatea lor fizică sau mentală, care implică expunerea la substanțe toxice sau cancerigene, care implică expunerea la radiații sau care implică expunerea la temperaturi excesive, zgomot sau vibrații.

Există restricții și cu privire la programul de lucru pentru lucrătorii tineri. Ei trebuie să lucreze până la șase ore pe zi, să nu facă ore suplimentare, să nu li se pretindă muncă de noapte, între orele 20,00 și 06,00.

Tinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute consecutive, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de patru ore și jumătate.

Între două zile de muncă, tinerii beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive.

Înainte ca lucrătorii tineri să înceapă lucrul, trebuie să se realizeze o evaluare a riscurilor care să includă: locul de muncă, agenții fizici, chimici și biologici, echipamentul de muncă și utilizarea acestuia, procesele de muncă, sarcinile de muncă și organizarea muncii, formarea și instruirea.

Minorii nu au voie să lucreze decât cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, iar vârsta minimă de angajare este de 15 ani. Dacă depășesc vârsta de 16 ani, pot fi angajați fără acordul părinților sau al reprezentanților legali.

Părinții sau tutorii legali ai copiilor de vârstă școlară trebuie să fie informați, înainte de începerea activității, cu privire la rezultatele evaluării riscurilor și măsurile de ținere sub control a riscurilor adoptate pentru asigurarea securității copiilor lor.