Apeluri de la cetățeni
Sancțiuni disciplinare
Loredana Cristea, Vali Nicolae, V. Muscă, din Constanța: Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt următoarele:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului cores-punzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
b) gradul de vinovăție a salariatului;
c) consecințele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală la serviciu a salariatului;
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Apeluri
telefonice gratuite:
Secretariatul General al Guvernului: 0.800.800.222 și 0.800.800300
Linia verde pentru protecția copilului: 0.800.800.660
Linia verde pentru copiii străzii: 0.800.821.218
Linia verde reciclare deșeuri electrice și electronice: 0.800.700.777
Număr unic de urgență: 112
Loredana Cristea, Vali Nicolae, V. Muscă, din Constanța: Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt următoarele:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului cores-punzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
b) gradul de vinovăție a salariatului;
c) consecințele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală la serviciu a salariatului;
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Apeluri
telefonice gratuite:
Secretariatul General al Guvernului: 0.800.800.222 și 0.800.800300
Linia verde pentru protecția copilului: 0.800.800.660
Linia verde pentru copiii străzii: 0.800.821.218
Linia verde reciclare deșeuri electrice și electronice: 0.800.700.777
Număr unic de urgență: 112
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole din aceeași secțiune
Vineri, 16 Octombrie 2009
Vineri, 16 Octombrie 2009
Vineri, 16 Octombrie 2009
Joi, 15 Octombrie 2009
Joi, 15 Octombrie 2009
Joi, 15 Octombrie 2009
Miercuri, 14 Octombrie 2009
Miercuri, 14 Octombrie 2009
Miercuri, 14 Octombrie 2009
Marţi, 13 Octombrie 2009