Când se poate "șterge" o sancțiune disciplinară

Chiar înainte ca angajatul să se afle în situația încălcării reglementărilor ce ar putea duce la răspundere disciplinară, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispo-zițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său, precizează Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă. Însă, controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern este de competența in-stanțelor judecătorești. De precizat că instanța poate fi se-sizată în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate de salariatul interesat.

Cât privește… ștergerea unei sancțiuni disciplinare, acest lucru este posibil, de drept, în termen de 12 luni de la aplicare, dar numai dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Însă, radierea sancțiunilor disciplinare se constată numai prin decizie scrisă a angajatorului. De precizat că pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune, angajatorul stabilind sancțiunea în raport de gravitatea abaterii săvârșite de salariat.