Ce sancțiuni poți primi de la angajator?

"În primul rând, aș dori să aflu dacă pentru aceeași abatere disciplinară la locul de muncă, patronul are dreptul să-ți dea mai multe sancțiuni? Cum se procedează înainte să fii sancționat?" (l. Minduleanu).

xxx

Potrivit expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, legislația muncii prevede că pentru același tip de abatere considerată disciplinară, angajatorul primește numai o sancțiune. Totuși, angajatorul este cel care stabilește sancțiunea disciplinară, dar numai în raport cu gravitatea abaterii săvârșite de salariat și avându-se în vedere și alte aspecte: împrejurările în care fapta a fost săvârșit, gradul de vinovăție al salariatului, consecințele abaterii disciplinare, comportarea generală la serviciu a salariatului, dar și eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior.

Tipuri de sancțiuni

Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bazăpe o durată de una-trei luni cu cinci-zece la sută; d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de una-trei luni cu zece la sută; e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

În cazul în care, prin statutul profesional aprobat prin lege specială, se stabilește un alt regim de sancționare, angajatorul îl va aplica pe acesta.

De reținut că sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu I se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului și trebuie să fie emisă în scris.