Cine nu poate să muncească noaptea

"O femeie gravidă are dreptul să fie trecută de la munca de noapte din oficiu, sau trebuie să facă o cerere? Câte ore trebuie să lucrezi ca să primești spor de noapte de 25 la sută? - întreabă Codrina Lețea.

v v v

Pentru înlăturarea confuziilor, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, a ținut să precizeze că există categorii clare de angajați cărora legea nu le permite să presteze muncă de noapte. Este vorba atât de femeile gravide, cât și de lăuze sau cele care alăptează, dar și de tinerii cu vârsta sub 18 ani. Asta înseamnă că salariata gravidă trebuie să anunțe conducerea despre noua situație în care se află, pentru ca, apoi, să fie transferată într-o muncă de zi.

Cine primește sporul de noapte. Pentru a beneficia de sporul pentru munca de noapte, respectiv 25% din salariul de bază, salariatul respectiv trebuie să presteze muncă de noapte cel puțin trei ore din timpul normal de lucru. Atenție, este considerată muncă de noapte, activitatea prestată între orele 22.00 și 6.00. Salariatul de noapte reprezintă, după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.

Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu această activitate, vor fi trecuți la munca de zi pentru care sunt apți, având în vedere că legea le dă acest drept. Evident, cunoscându-și problemele de sănătate, este obligația lor să le aducă la cunoștința conducerii.