Cititorii întreabă
"Este legal ca pentru aceeași muncă, bărbații să fie plătiți mai bine decât femeile?" (Magda Dimasaru, din Ovidiu)
v v v
La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii trebuie să respecte dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului egalității de tratament față de toți salariații, fără discriminări pe bază de criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, aparte-nență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
Principiul plății egale pentru muncă egală implică, pentru aceeași muncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală, eliminarea, cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, a oricărei discriminări pe criteriul sexului - prevederi incluse în Contractul colectiv de muncă unic la nivel național.
v v v
La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii trebuie să respecte dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului egalității de tratament față de toți salariații, fără discriminări pe bază de criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, aparte-nență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
Principiul plății egale pentru muncă egală implică, pentru aceeași muncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală, eliminarea, cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, a oricărei discriminări pe criteriul sexului - prevederi incluse în Contractul colectiv de muncă unic la nivel național.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Luni, 07 Iunie 2010
Miercuri, 01 Septembrie 2010
Miercuri, 28 Septembrie 2011
Marţi, 27 Septembrie 2011
Vineri, 23 Septembrie 2011
Joi, 15 Septembrie 2011