Codul bunelor maniere pentru șefi

Cine se comportă corect și interesele sale coincid cu ale patronului, se dovedește demn de încredere, așa că ar putea avea toate șansele de a urca mai repede treptele profesionale. Dar când devii șef, n-ar trebui să uiți că, la rândul tău, riști să vezi lucrurile cu alți ochi față de perioada în care erai un simplu angajat. Normal ar fi ca noul angajat avansat în funcție să aprecieze politețea patronilor săi, gentilețea, felul lor de a se scuza când au greșit și să încerce să se poarte și ei la fel, în noua postură de șefi. Întrebarea este dacă vor reuși acest lucru, fără a-și da aere de șef și după ce au fost avansați? Iată ce le recomandă Codul bunelor maniere proaspeților șefi: 

Dincolo de poziția în care se află, un bun profesionist știe că trebuie să dea exemplu și prin modul cum se poartă cu angajații săi. Din moment ce a acceptat onorurile funcției, va trebui să fie conștient că are și multe obligații. 

Chiar dacă nu trebuie să așteptăm de la noul șef laude exagerate pentru ceea ce facem corect, acesta n-ar trebui să ne facă reproșuri nesfârșite și cu atât mai puțin de față cu toți angajații, pentru o greșeală întâmplătoare. Dacă are ceva de reproșat angajaților, ar trebui să o facă între patru ochi, pentru a nu-i pune într-o situație jenantă față de colegi. Este poate primul lucru pe care trebuie să-l aibă în vedere în noua postură.

De asemenea, un șef corect îi va asculta pe toți angajații cu aceeași atenție, căci bunele maniere fac parte din fișa lui de post.

Un șef corect nu va prelungi momentul de așteptare al celor care au să-i spună ceva, după metoda folosită de unii avocați sau medici, care, pentru a lăsa impresia unei clientele căreia nu-i mai fac față, îi țin pe angajați la ușa lor, doar ca să demonstreze câte probleme au pe cap. 

Adesea, ora închiderii sună mai târziu pentru șef decât pentru subordonați, dar șeful ar trebui să aibă în vedere că o zi de muncă este suficientă și că nicio grijă nu va dispărea dacă o ia cu el acasă!