Colțul constănțeanului supărat

În situația în care angajatorii nu pot asigura salariaților care lucrează în aer liber până la un litru de ceai fierbinte pe schimb, pauze pentru refacerea capacității de termore-glare și echipament de protecție, aceștia pot decide reducerea duratei de lucru, dar și întreruperea colectivă a lucrului. În loc să se bucure că legea îi permite să nu mai muncească în gerul năprasnic, I. Vasile s-a supărat atât de tare, încât a făcut un puseu de tensiune. Totul, din cauză că și-ar putea pierde drepturile în perioada de absență de la muncă: "Sunt ditamai bărbatul, nu am nevoie de ceai sau nu știu ce echipament special de protecție, pot să mă îmbrac gros și cu hainele mele, nu trebuie să ne dea de la firmă. Noi vrem doar să fim lăsați să muncim. Avem familii, salariile nu sunt prea mari și orice zi de muncă pentru noi contează. Avem o magazie în care ne retragem ca să ne încălzim, nu e asta o pro-blemă. Șeful ne-a chemat și ne-a zis că îi e frică să nu pățim ceva de la ger și ne-a trimis acasă pentru două săptămâni. Dar eu am auzit la meteo că gerul se termină pe trei februarie, de ce ne-a pus pe liber juma’ de lună? Poate să fie un motiv bun ca să ne dea afară fără scandal? Suntem foarte supărați, ne gândim la ce e mai rău!".

v v v

Stimate domnule Vasile, într-ade-văr, salariații care lucrează în aer liber trebuie să primească până la un litru de ceai fierbinte/schimb, pauze pentru refacerea capacității de termoreglare și echipament de protecție, angajatorii care nu pot îndeplini aceste cerințe putând decide reducerea duratei de lucru sau chiar întreruperea muncii. Totuși, nu este cazul să vă faceți griji, întrucât, potrivit explicațiilor expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Totodată se vor stabili modalitățile de recupe-rare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, prin recuperarea în următoarele șase luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.