Contractul cu durată determinată

Angajatorii pot încheia contracte pe durată determinată. Doamnă Lucia Grigoraș, după cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, astfel de contracte se pot încheia, legal, pentru desfășurarea unor lucrări sau proiecte specifice sau pentru situațiile cu fluctuații de activitate. Însă contractele nu se încheie… la bunul plac al angajatorului, căci legislația este foarte strictă, impunând un termen maxim de 36 de luni. 

Partea bună este că aceleași părți au dreptul să încheie un număr de cel mult trei contracte pe durată determinată, unul după altul, fiecare dintre acestea pentru un termen de maximum 12 luni. Practic, contractele pe durată determinată încheiate în termen de trei luni de la expirarea celui precedent vor fi considerate contracte succesive. 

De regulă, contractele pe durată determinată pot fi încheiate pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat, dar și pentru realizarea unor proiecte specifice. Legislația muncii cuprinde și alte cazuri speciale care permit întocmirea acestui tip de contract.

Pentru mai multe relații, specialista vă recomandă să reveniți cu date suplimentare.