Cum se șterge o sancțiune

"Orice sancțiune disciplinară poate fi ștearsă? Dacă da, ce trebuie să facă salariatul pentru asta ori se șterge din oficiu? Smaranda Ion".

v v v

Fără doar și poate, doamna Ion, legislația muncii reglementează și astfel de situații. După cum ne-a explicat expertul în probleme de muncă, Mihaela Crivea, salariatului sancționat disciplinar i se radiază de drept sancțiunea. Atenție, însă, pentru a se putea bucura de această facilitate, salariatul nu trebuie să mai primească o altă sancțiune în interiorul termenului de grație de un an.

Radierea nu înseamnă anulare. Specialista ne-a spus că, de regulă, apar confuzii și asta întrucât mulți salariați cred că radierea atrage după sine și anularea sancțiunii. Or, prin radierea unor sancțiuni anterioare, legiuitorul nu a urmărit altceva decât să-l determine pe angajat să înțeleagă că devine protejat de lege numai în condițiile în care percepe într-un sens pozitiv mesajul respectivei sancțiuni. De asemenea, această facilitate legală îi dă șansa angajatului să nu adune, în dosarul disciplinar, alte și alte sancțiuni din cauza încălcării regulilor stabilite de angajatorul său.

Consecințe. Este foarte important de știut că pentru a-și produce efectele, radierea unei sancțiuni trebuie să fie transmisă prin decizie scrisă a angajatorului. Apoi, decizia de radiere să fie atașată dosarului de personal al salariatului sancționat. De precizat că astfel de facilități nu se aplică în cazul desfacerii disciplinare a contractelor individuale de muncă.