Ești însărcinată și muncești? Iată ce drepturi ai!

1. Așadar, aceste reglementări includ atât dreptul la ore libere, dreptul la consultații medicale gratuite cât și dreptul la concediu postnatal și indemnizație de risc. Pentru a beneficia de drepturile incluse în legislația medicală a gravidelor, salariata gravidă, salariata care a născut sau cea care alăptează, trebuie să anunțe angajatorul în scris referitor la starea de sănătate în care se află. 2. Salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare. 3. Salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical, eliberat de medicul de familie, până în șase luni de la data nașterii. 4. Salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat la perioadei de alăptare, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, în acest sens. Drepturile gravidelor se aplică numai în situația în care gravidele salariate se prezintă la medicul de familie pentru eliberarea unui document care să le ateste starea. În cazul în care salariatele nu îndeplinesc această obligație și nu informează în scris angajatorul cu privire la starea lor, angajatorul este exonerat de obligațiile față de gravidă. 5. Dispensă pentru consultații prenatale (numărul de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și a examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist). 6. Concediul postnatal obligatoriu, concediul de risc maternal (concediul de care beneficiază salariatele gravide pentru protecția sănătății lor sau a fătului, respectiv copilului lor). 7. Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor gravide sau lăuze la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. De asemenea, salariatele gravide nu trebuie să fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor sau fătului. În cazul în care salariatele gravide prestează activități cu risc, angajatorul trebuie anual să efectueze controale, împreună cu un medic de medicina muncii, pentru a determina gradul și durata expunerii salariatelor gravide pentru stabilirea riscului asupra mamei și fătului. De asemenea, angajatorii au obligația ca în termen de cinci zile lucrătoare de la data întocmirii raportului să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților. Pe de altă parte, angajații trebuie să informeze în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locul de muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță de urgență.