Evaluarea muncii angajaților, "o șmecherie legală"?

v v v

Evaluarea profesională a angajaților nu este o șmecherie, doamnă Marina. Totul, din cauză că actuala legislație a muncii îi obligă pe angajatori să stabilească un set clar de criterii de evaluare a performanțelor angajaților din schemă. Potrivit explicațiilor expertului în probleme de muncă, Manuela Marcu, angajatorii trebuie să introducă, atenție, nu doar în contractele de muncă noi, ci și în cele vechi, criteriile pe baza cărora va fi evaluată activitatea angajaților. În plus, orice modificare adusă acestor criterii obligă la întocmirea unui act adițional la contractul de muncă și, benefic pentru angajat, influențează procesul de concediere, din cauză că angajatorul nu mai poate concedia un salariat pentru că nu corespunde profesional decât după evaluarea prealabilă a acestuia.