Șomaj sau șomaj tehnic, "tot un drac"?

"Când ne-a trimis în șomaj tehnic, șeful de secție ne-a spus să fim li-niștiți, că nu ține mult, o să ne cheme înapoi. N-a mai contat părerea noastră. Au trecut două luni și tot așa o ține, probabil până la Calendele grecești… Șomaj sau șomaj tehnic, nu e tot un drac?" (Ionel Gheorghe).

v v v

În anii de criză, problemele finan-ciare ale firmelor au condus și la această formă de șomaj, respectiv șomajul tehnic. După cum ne-a expli-cat expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu, un angajator are dreptul să reducă cheltuielile cu salariații și prin această formă, însă e nevoie de respectarea legislației. Mai exact, angajatorul poate lua decizia ca unul sau mai mulți angajați să intre în șomaj tehnic din proprie inițiativă, fără a mai fi nevoie, în acest caz, de acordul salariatului pentru suspendarea temporară a contractului individual de muncă. Motivele trimiterii în șomaj tehnic trebuie să țină de greutățile economice ale firmei sau pot fi și de natură tehnologică.

Ce se întâmplă cu cel aflat în șomaj tehnic? Efectul acestei forme de întrerupere a muncii este că salariatul nu mai desfășoară niciun fel de activitate pentru care a fost angajat și, pe cale de consecință, nu mai primește salariu. Totuși, această perioadă, când contractul său este practic suspendat, nu se poate întinde până la… Calendele grecești, căci șomajul tehnic este limitat pe o anumită perioadă, tot angajatorul fiind cel care hotărăște când începe și când se termină.