Știi când te paște concedierea?

"Nu înțeleg de ce după ce am fost dați mai mulți afară pe motiv de criză, la puțin timp au fost reangajați alți oameni în locul nostru, dar pe noi nu ne-au chemat, așa cum ne-au promis. Pe ce lege s-au bazat, că ei așa spun, că au respectat legea? Pot să-i dau în judecată? Vă mulțumesc!" (Minodora Diaconu).

xxx

Situația pe care o reclamați se datorează modificărilor apărute în legislația muncii cu privire la concediere. Potrivit expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, este bine să știți niște lucruri elementare, pentru a evita timpul pierdut și, chiar mai rău decât atât, procese pierdute în instanță. Totul, din cauză că acum nu mai există interdicții la concediere, ca pe vremea vechiului Cod al Muncii, în situația în care unitatea se dizolvă.

l Reînființarea posturilor, într-o companie care a operat concedieri colective, nu mai conduce la obligativitatea reangajarii salariaților concediați decât dacâ posturile sunt reînființate într-un termen de 45 de zile.

l Pentru concedierea colectivă, selecția salariaților se face mai întâi pe baza criteriilor de performanță și abia apoi, în caz de egalitate, pe baza unor criterii sociale.

l De asemenea, liderii de sindicat pot fi concediați după ce mandatul li se încheie, iar concedierea reprezentanților salariaților devine posibilă pentru orice motiv.