Trei angajați în probe, pentru aceeași funcție?

"Permite legea ca pentru un singur post să fie angajați, în perioadă de probă, trei persoane, așa cum ni s-a spus nouă de la Personal? Aș vrea să știu de la început, ca să-mi caut altceva, să nu alerg după cai verzi pe pereți. Nu e primul loc de muncă, dar așa ceva n-am mai văzut!" (L. Mariana).v v v

Potrivit explicațiilor expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, modificările aduse vechii legislații, valabile din 2011, au urmărit exact o creștere a flexibilității în domeniului angajărilor, dar și stimularea creării de noi locuri de muncă. Referitor la modificările legate de angajare, în primul rând, angajatorul este obligat să încheie în formă scrisă contractul de muncă anterior începerii activității, să îl înregistreze în registrul salariaților și să îl transmită imediat la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

În al doilea rând, o firmă poate angaja până la trei persoane ca să dea probe pentru aceeași funcție, într-o perioadă maximă de probă de 90 de zile pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile pentru cele de conducere. Pentru absolvenții de studii superioare, primele șase luni de la debutul în profesie sunt considerate de stagiatură, iar angajatorul eliberează, la sfârșitul perioadei, o adeverință vizată de ITM.

Contractul de muncă cu perioada determinată este de maximum 36 de luni, este foarte bine să știți asta înainte de angajare. Dacă însă în trei luni de la încetarea primului contract cu perioada determinată se semnează un alt contract similar, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depăși 12 luni. Așadar, procedura la care s-a făcut referire este în litera legislației actuale.