Când vă puteți permite concediu fără plată

Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul la concedii fără plată. Durata acestuia se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. De exemplu, contractul colectiv de muncă la nivel național stabilește două situații în care salariații pot beneficia de concediu fără plată, reglementând și durata acestora. 

Așadar, salariații își pot permite 30 de zile de concediu fără plată, o singură dată, pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior, precizează Manuela Marcu, expert în probleme de muncă. Avantajul este că se poate acorda și fracționat, dacă salariatul cere asta. De asemenea, pentru rezolvarea unor situații personale, contractul colectiv de muncă la nivel național dă dreptul salariaților la acordarea unor concedii fără plată fără stabilirea unei durate minime sau maxime a acestora.

Dreptul mamei salariate

În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, salariata mamă poate cere încă un an de concediu fără plată.

Liber pentru perfecționare

Salariatul care dorește să urmeze un curs de formare profesională poate să lipsească de la muncă, solicitând concediu neplătit. Având în vedere importanța pe care legiuitorul o acordă formării profesionale, angajatorul poate respinge solicitarea salariatului de a pleca la un curs numai cu acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților și numai dacă absența salariatului ar aduce serioase prejudicii activității societății respective.

Despre alte situații când se poate solicita concediu fără plată, într-o altă ediție a ziarului nostru.