CV-urile mincinoase, ca o modă?

Conform unui studiu realizat de Mindit, companiile românești apelează într-un număr din ce în ce mai mare la serviciile de verificare a trecutului profesional al angajaților și candidaților pentru diferite poziții, în contextul creșterii competitivității pieței și a nevoii acestora de a gestiona mai bine relația cu proprii angajați. Totul, din cauză că tot mai mulți români omit sau inventează anumite informații atunci când își redactează CV-urile.

Cele mai vizate poziții sunt cele de mecanici, juniori în marketing, asistenți, programatori, specialiști în resurse umane, analiști date, manageri, CFO și nu numai. Conform verificărilor din cele 12 companii participante, 90% dintre CV-urile angajaților conțin discrepanțe, deși unele dintre acestea sunt minore.

Printre cele mai frecvente neconcordanțe se numără: perioada angajării, anul absolvirii universității sau denumirea postului ocupat. Cea mai gravă situație este aceea când compania neagă experiența așa-zisului angajat. "Într-o țară în care promovabilitatea la examenele importante este din ce în ce mai scăzută, în care oamenii se bazează pe faptul că nimeni nu verifică autenticitatea informațiilor oferite de către candidați, în care bazele de date publice aproape că nu există, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit încearcă să estompeze aceste manifestări și să atragă atenția asupra necesității unei verificări minuțioase și profesioniste", spune Irina Arsene, CEO Mindit.

Verificarea trecutului angajaților sau al candidaților se realizează cu acceptul scris al acestora și acordă prioritate protejării de orice forme de abuzuri sau efecte colaterale asupra vieții profesionale sau personale. Verificarea statusului profesional actual se face doar în condițiile în care nu există niciun risc pentru candidat de a încheia prematur contractul cu actualul angajator.