De ce salariul nu înseamnă totul

Mulți măsoară gradul de atractivitate al unei companii și în funcție de pachetul salarial oferit la angajare, ca și de oportunitățile de promovare. Aici intervine un alt criteriu, motivația de a lucra în cadrul acelei organizații. Potrivit Cariere.ro, dacă munca ta are un scop bine determinat, o finalitate concretă și corespunde dorințelor tale, poate elibera o imensă forță productivă și creatoare, fiind acel mobil care te impulsionează spre performanță. Te simți motivat atunci când jobul respectiv îți dă posibilitatea să-ți folosești la maximum abilitățile și atuurile, iar contribuțiile tale nu vor trece, cu siguranță, neapreciate și nerăsplătite.

Însă, ai grijă și nu exagera, nu te aștepta să primești o mărire de salariu în fiecare an doar pentru că îți consumi timpul și reușești să apari la muncă în fiecare zi. Multe companii au adoptat ca regulă să nu mărească salariul până când angajatul respectiv nu face dovada contribuției personale la rezultatele financiare ale companiei.

Nu ignora politicile firmei

Te simți motivat atunci când ești încurajat să te implici, iar pentru a te implica trebuie să îți fie permis un anumit grad de autonomie. Aici intervin politicile sau practicile organizației, dacă încurajează stabilirea unor limite destul de flexibile, astfel încât un angajat să își asume responsabilități și să își folosească atuurile. Trebuie să te informezi în prealabil pentru a vedea în ce măsură cultura organizației din care faci parte îți permite să-ți folosești inventivitatea pentru a împlini obiectivele companiei. Modelul ierarhic tradițional susținea controlul și ordinea, supunerea, precum și o serie de practici bine structurate, care lăsau puțin loc pentru exprimarea creativității personale. Astăzi, însă, această prăpastie între angajat și superior poate fi o piedică în calea succesului. Dimpotrivă, accesul la anumite date (altădată confidențiale), precum planuri de dezvoltare și strategii, informații financiare sau cele mai bune practici ale concurenței, îți conferă, ca angajat, un statut privilegiat de încredere și te poate mobiliza să cauți soluții creative la aspectele problematice ale organizației. Fie că ești o fire dinamică, practică, realistă, care îți asumi responsabilități asupra propriilor proiecte și judecați, fie că preferi colaborarea și munca în echipă, ar fi indicat să te orientezi spre acele companii care apreciază, încurajează și dezvoltă calitățile tale.

Punctul de plecare

Fără doar și poate, punctul de plecare îl constituie cunoașterea, cel puțin în mare parte, a domeniilor sau ariilor de interes și adecvarea lor la aptitudinile și competențele personale. În acest mod, eforturile tale vor fi direcționate, iar acțiunile tale vor fi precise. În funcție de profilul de personalitate și de așteptările personale pe care le ai față de un loc de muncă sau companie, te poți orienta după anumite criterii în cercetarea unei organizații care să îți satisfacă exigențele. Însă, angajații care nu sunt bine tratați nu vor fi eficienți și nici productivi.