Sindicatul "Navalistul" dă în judecată compania "Daewoo - Mangalia"

Imaginați-vă doi tigri care, din întâmplare, ajung pe mare, pe aceeași plută. Cum vor reacționa? La început, se vor lupta pentru a-și impune dominația și a stabili ierarhia pe ambarcațiune. Confruntarea se va sfârși cu retragerea fiecăruia la câte un capăt al plutei, după ce teritoriile au fost delimitate. Mai departe, cei doi vor conviețui, aparent, pașnic. Dar se vor supraveghea mereu, vor mârâi unul la altul și își vor arăta colții amenințător.
Sindicatul și administrația companiei "Daewoo - Mangalia Heavy Industries" se aseamănă cu cei doi tigri.
Ambarcațiunea lor plutește pe apele învolburate ale economiei românești. Ea se luptă cu valurile stârnite de piața valutară, de prețurile oțelului și ale carburanților și încearcă să scape de curentul migrației forței de muncă, care e mai vijelios decât Golfstreamul. La bord, cei doi "tigri" au făcut pace, după o confruntare socială de 22 de zile. Și-au delimitat obligațiile și responsabilitățile, parafând noul contract colectiv de muncă, dar, din când în când, mârâie unul la altul și își arată colții.
Marin Florian - liderul Sin-dicatului "Navalistul" afirmă că organizația sa va da în judecată compania pentru
că aceasta nu le reține nemembrilor de sindicat contribuția pentru negocierile colective. Baza legală invocată este contractul colectiv de muncă la nivel național pe perioada 2007 - 2010. La art. 103, acesta prevede: "În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, ca salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depășească valoarea contribuției sindicale. Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregătirea și desfășurarea negocierilor colective."
În plus, Marin Florian acuză administrația că duce o politică antisindicală, că face presiuni asupra salariaților să se retragă din organizație și că ar fi des-făcut contractul de muncă al unor tineri lucrători, care, aflați la specializare în Coreea, s-au plâns ambasadorului României la Seul.
Referindu-se la incidentul din șantierul naval coreean Okpo, vicepreședintele Eugen Pricopie a declarat: "Oamenii au fost supărați că nu le-a crescut salariul. Dar sindicatul este cel ce a cerut acest lucru. Ambasadorul a venit, a văzut și a constatat că reclamațiile erau neîntemeiate. Nu a început nicio vânătoare împotriva membrilor de sindicat. Este doar o impresie a liderilor, care se simt persecutați tot timpul. Noi căutăm să îmbunătățim relațiile, să acordăm favoruri muncitorilor. Acum, spre exemplu, le oferim, tuturor angajaților, telefoane mobile, cu un abonament foarte avantajos." Pricopie a negat faptul că administrația ar fi concediat vreun salariat din alte motive decât cele legale. "Sindicatul îi tot trage cu exploatarea omului de către om, fiind nemulțumit că muncitorul coreean câștigă 3.000 de euro, iar românii trimiși la specializare câștigă doar 1.000 euro. Oamenii se oferă voluntari să plece în Coreea și promit că vor face minuni acolo. Unii dintre ei, după ce că nu știu meserie, cum ajung acolo încep să se plângă" - afirmă vicepreședintele DMHI.

Imaginați-vă doi tigri care, din întâmplare, ajung pe mare, pe aceeași plută. Cum vor reacționa? La început, se vor lupta pentru a-și impune dominația și a stabili ierarhia pe ambarcațiune. Confruntarea se va sfârși cu retragerea fiecăruia la câte un capăt al plutei, după ce teritoriile au fost delimitate. Mai departe, cei doi vor conviețui, aparent, pașnic. Dar se vor supraveghea mereu, vor mârâi unul la altul și își vor arăta colții amenințător.
Sindicatul și administrația companiei "Daewoo - Mangalia Heavy Industries" se aseamănă cu cei doi tigri.
Ambarcațiunea lor plutește pe apele învolburate ale economiei românești. Ea se luptă cu valurile stârnite de piața valutară, de prețurile oțelului și ale carburanților și încearcă să scape de curentul migrației forței de muncă, care e mai vijelios decât Golfstreamul. La bord, cei doi "tigri" au făcut pace, după o confruntare socială de 22 de zile. Și-au delimitat obligațiile și responsabilitățile, parafând noul contract colectiv de muncă, dar, din când în când, mârâie unul la altul și își arată colții.
Marin Florian - liderul Sin-dicatului "Navalistul" afirmă că organizația sa va da în judecată compania pentru
că aceasta nu le reține nemembrilor de sindicat contribuția pentru negocierile colective. Baza legală invocată este contractul colectiv de muncă la nivel național pe perioada 2007 - 2010. La art. 103, acesta prevede: "În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, ca salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depășească valoarea contribuției sindicale. Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregătirea și desfășurarea negocierilor colective."
În plus, Marin Florian acuză administrația că duce o politică antisindicală, că face presiuni asupra salariaților să se retragă din organizație și că ar fi des-făcut contractul de muncă al unor tineri lucrători, care, aflați la specializare în Coreea, s-au plâns ambasadorului României la Seul.
Referindu-se la incidentul din șantierul naval coreean Okpo, vicepreședintele Eugen Pricopie a declarat: "Oamenii au fost supărați că nu le-a crescut salariul. Dar sindicatul este cel ce a cerut acest lucru. Ambasadorul a venit, a văzut și a constatat că reclamațiile erau neîntemeiate. Nu a început nicio vânătoare împotriva membrilor de sindicat. Este doar o impresie a liderilor, care se simt persecutați tot timpul. Noi căutăm să îmbunătățim relațiile, să acordăm favoruri muncitorilor. Acum, spre exemplu, le oferim, tuturor angajaților, telefoane mobile, cu un abonament foarte avantajos." Pricopie a negat faptul că administrația ar fi concediat vreun salariat din alte motive decât cele legale. "Sindicatul îi tot trage cu exploatarea omului de către om, fiind nemulțumit că muncitorul coreean câștigă 3.000 de euro, iar românii trimiși la specializare câștigă doar 1.000 euro. Oamenii se oferă voluntari să plece în Coreea și promit că vor face minuni acolo. Unii dintre ei, după ce că nu știu meserie, cum ajung acolo încep să se plângă" - afirmă vicepreședintele DMHI.