Adio „salariu motivant”! Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc

Patronii de pe litoral au început goana după personal. De la an la an este tot mai greu să găsească forță de muncă calificată și oameni serioși. Site-urile de mică publicitate abundă de anunțuri de locuri de muncă sezoniere. Majoritatea dintre ele anunță sec, „salariu motivant și corect”, spre exemplu, fără să se precizeze exact câți bani va primi la sfârșitul lunii angajatul.

Procesul de recrutare începe tot mai devreme în fiecare an, pe fondul deficitului de forță de muncă din sectorul turismului. Pentru a evita lipsa personalului în perioada de vârf, mulți angajatori își asigură echipele încă din primăvară, astfel încât angajații să fie pregătiți când sezonul turistic intră în plină activitate.

Potrivit anunțurilor publicate pe platformele de recrutare, nivelul salariilor diferă în funcție de experiența candidaților, de responsabilitățile postului și de unitatea turistică. În unele cazuri, veniturile sunt completate de bacșiș sau de alte beneficii oferite de angajatori, precum cazare sau masă.

Și cum sezonul estival bate la ușă, platformele de recrutare sunt pline de anunțuri de joburi pe litoral, numai că puține dintre ele dau detalii și despre salariu.

„Hotel din Mamaia angajează cameriste pentru perioada sezonieră cu posibilitate de prelungire pe perioadă nedeterminată. Nu este necesară calificare sau experiență pe un post similar. Se oferă pachet salarial motivant: salariul atractiv; tichete de masă; decontare transport. Relații la telefon (între orele 09.00-16.00)…", așa arată majoritatea anunțurilor de angajare de pe internet.

Se pare că și în România acest tip de anunțuri va dispărea începând cu 7 iunie 2026, odată cu intrarea în vigoare a Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială.

Este vorba despre faptul că angajatorii vor fi obligați să comunice salariul în anunțurile de angajare, oferind candidaților dreptul de a negocia în cunoștință de cauză.

Potrivit unui sondaj realizat de eJobs, că 62% dintre angajatori nu sunt încă pregătiți pentru acest pas; 22% au început procesul de analiză și planificare, iar doar 16% spun că au deja o politică de transparentizare a salariilor.

În prezent, doar 4 din 10 joburi publicate pe eJobs.ro afișează salariul.

„Deși angajatorii știu că directiva se apropie, încă există reticență. Totuși, vedem clar că anunțurile cu salariul afișat primesc de până la patru ori mai multe aplicări", explică Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.

„Este un lucru foarte bun, că în sfârșit, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă nu mai aleg cu ochii închiși, să zicem așa, și vor ști dinainte dacă se îndreaptă spre un job sau altul. Va fi o mare schimbare în relația candidat–angajator din ultimii 20 de ani în HR-ul românesc.

Este o transformare care poate reduce inegalitatea salarială, poate crește salariile celor plătiți mai puțin și îți poate da, în sfârșit, posibilitatea de a ști cât valorezi pe bune pe piața muncii”, ne-a declarat Maria Toader, specialist HR.