Angajații își pot da în judecată patronii dacă îi stresează

Salariații care se simt stresați de către patronul lor care vorbește urât sau pe un ton nepotrivit îl vor putea acționa în instanță solicitând daune morale și materiale.

Această acțiune va putea avea loc deoarece de ieri a intrat în vigoare o nouă prevedere a Codului Muncii, potrivit căreia angajații care se simt prejudiciați moral sau psihic la locul de muncă își pot chema patronul în instanță.

Printre altele, noile prevederi ale Codului Muncii prevăd că angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat dacă acesta a suferit un prejudiciu material sau moral.

"Noutatea constă în faptul că răspunderea este acum pentru prejudiciul moral, ceea ce va fi cam greu de cuantificat în instanță", a explicat Paul Păcuraru, ministrul Muncii.

Orice angajat care se simte prejudiciat moral de patron și consideră că i-a fost atinsă imaginea în societate poate cere despăgubiri. Patronul este bun de plată dacă în timpul serviciului aduce atingere imaginii salariatului prin diferite gesturi, prin comportament, atitudine sau prin aluzii discriminatorii de natură sexuală, religioasă sau etnică.

Salariații pot cere în justiție atât repararea imaginii publice, cât și compensarea în bani a prejudi-ciului. Specialiștii spun că formularea din Codul Muncii este ambiguă și este foarte greu de de-monstrat, în instanță, prejudiciul moral, care este o noțiune generală.

Salariații care se simt stresați de către patronul lor care vorbește urât sau pe un ton nepotrivit îl vor putea acționa în instanță solicitând daune morale și materiale.

Această acțiune va putea avea loc deoarece de ieri a intrat în vigoare o nouă prevedere a Codului Muncii, potrivit căreia angajații care se simt prejudiciați moral sau psihic la locul de muncă își pot chema patronul în instanță.

Printre altele, noile prevederi ale Codului Muncii prevăd că angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat dacă acesta a suferit un prejudiciu material sau moral.

"Noutatea constă în faptul că răspunderea este acum pentru prejudiciul moral, ceea ce va fi cam greu de cuantificat în instanță", a explicat Paul Păcuraru, ministrul Muncii.

Orice angajat care se simte prejudiciat moral de patron și consideră că i-a fost atinsă imaginea în societate poate cere despăgubiri. Patronul este bun de plată dacă în timpul serviciului aduce atingere imaginii salariatului prin diferite gesturi, prin comportament, atitudine sau prin aluzii discriminatorii de natură sexuală, religioasă sau etnică.

Salariații pot cere în justiție atât repararea imaginii publice, cât și compensarea în bani a prejudi-ciului. Specialiștii spun că formularea din Codul Muncii este ambiguă și este foarte greu de de-monstrat, în instanță, prejudiciul moral, care este o noțiune generală.