Ce modificări și amenzi aduce noua lege a inspecției muncii

Sâmbătă, 24 martie, a intrat în vigoare noua lege a inspecției muncii. Prin Legea nr. 51/2012 a fost modificată Legea nr. 108/1999, privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii.

Potrivit noilor reglementări, împiedicarea în orice mod a inspectorilor de muncă să exercite, total sau parțial, controlul prin orice acțiune sau inacțiune a conducătorului unității, a reprezentantului legal, a unui angajat ori a altei persoane aflate în locațiile supuse controlului constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, până acum amenda fiind cuprinsă între 4.500 și 9.000 de lei.

Amenzi usturătoare dacă nu dați informații

În noua lege se menționează expres că persoanele fizice sau juridice au obligația legală să pună la dispoziția inspectorilor de muncă documentele și informațiile solicitate de către aceștia, necesare controlului ori cercetării evenimentului. 10.000 de lei ar putea primi amendă și persoanele care sunt găsite la fața locului în timpul unui control și care refuză să dea informații despre evenimentul cercetat de inspectorii de muncă.

Inspectorul de muncă păstrează secretul

Noul act normativ stabilește că funcția de inspector de muncă poate fi ocupată numai de persoane cu studii universitare de licență absolvite cu diplomă, în domeniile fundamentale, respectiv științe inginerești, științe agricole și silvice, științe juridice, științe economice sau în specializările sociologie, psihologie, medicină, administrație publică și științe politice.

Modificările aduse legii dau posibilitatea personalului Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă să beneficieze de sprijin financiar din partea instituției, prin suportarea sumelor necesare asigurării asistenței juridice, în cazurile în care actele și faptele îndeplinite în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu fac obiectul unor proceduri judiciare.

Totodată, actul normativ prevede că inspectorul de muncă este obligat să păstreze secretele de fabricație, de care poate lua cunoștință în exercitarea funcției sale, pe durata existenței raporturilor de serviciu și timp de doi ani după data încetării acestora.

Pot lua declarații scrise

Legea 51/2012 a adus completări și în privința drepturilor inspectorului de muncă, acesta putând identifica, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate în locurile de muncă sau în alte locuri supuse controlului ori cercetării evenimentelor și să impună completarea fișei de identificare.

Inspectorii de muncă au acum dreptul să ia declarații scrise, singuri sau în prezența martorilor, salariaților, angajatorilor și reprezentanților legali ai acestora, precum și altor persoane care pot da informații cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat. De asemenea, inspectorii de muncă pot dispune și interzicerea, restricționarea sau chiar retragerea unui produs de pe piață sau rechemarea acestuia.