Firmele PIERD 60% dintre procesele cu angajații. Află de ce

Din cele 10.000 de procese pe dreptul muncii desfășurate în perioada 2009-2012, 59% au fost pierdute de angajatori, potrivit unei analize realizate de Costel Gîilcă, avocat specializat în dreptul muncii.

"În cele 59% din cazuri în care judecătorii au anulat deciziile de sancționare disciplinară emise de angajator, doar în proporție de 6% aceste decizii au fost anulate pe motiv că salariații nu sunt vinovați. În 79% dintre cazuri, deciziile emise de angajatori sunt anulate de instanță pentru nerespectarea de către angajator a condițiilor de formă și a procedurii impuse de Codul muncii", a declarat Costel Gîlcă în cadrul unei conferințe HR organizate de Ziarul Financiar.

Cele mai frecvente erori comise de angajatori atunci când concediază un angajat se referă la nedescrierea faptei care a dus la concediere (22%), la lipsa cercetării disciplinare prealabile (17%) sau la prescierea faptei (12%).

"Am fost alături de un manager care a primit 500.000 de euro brut ca pachet compensatoriu. Negocierile au durat 4 luni, de fiecare dată persoana asistată a cunoscut foarte bine emoțiile pe care le trăia șeful respectiv. A fost mult mai ieftin decât un eventual proces", spune avocatul specializat în dreptul muncii.

Subiectul concedierilor a rămas și în 2012 cel mai des întâlnit punct de dispută juridică între angajați și angajatori. Chiar și după modificarea Codului Muncii de anul trecut, angajatorii trebuie să fie extrem de atenți la modul în care fac o disponibilizare sau alta, altfel îi plătesc pe salariați să stea acasă.